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2016-10-28
120【可用在服務指標上】服務基本功:什麼是服務關鍵指標
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2016-10-27
119【可用在部門合作上】文化壁壘:如何讓銷售與行銷達成緊密合作關係
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2016-10-26
118【可用在組織改造上】轉折點:組織改造的3面向
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2016-10-25
117【可用在價值定位上】用戶在乎的是什麼?找出屬於你的價值組合
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2016-10-23
116【可用在人才發展上】培訓後的行動:領導者反饋與指導4方針
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2016-10-19
115【可用於決策經營上】關鍵數字:問題,找出用戶的三類別
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2016-10-18
114【可用在遴選人才上】接班計劃:條件篩選的機制與建設思維
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2016-10-17
113【可用在人才發展上】學習成效的界定:成效結果連結(上)
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2016-10-16
3【邊際成本】零成本後的成本:互聯網後的無電商
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2016-10-12
112【可用在人才發展上】潛力領導人才發展:領導者的角色
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2016-10-08
111【知蜜兩岸女性創業論壇】回歸初始:消費升級的3種認知
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2016-10-03
110【可用在組織發展上】馬雲:什麼是好的戰略?到職涯地圖的產出
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2016-10-02
109【可用在領導決策上】行為背後的原力:跳脫待辦事項的循環迴圈
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2016-10-01
108【可用在服務行為的轉化上】抽象具體化:模仿、詞彙到授權的行為轉化
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2016-09-30
107【可用在培訓發展上】學習轉化:管理者的有效轉化三部曲
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2016-09-28
66【秦漢歷史】中央政權的鞏固:從分封到郡縣
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2016-08-13
95【人力資源】人資者的戰略性思維
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2016-08-11
94【領導管理】領導者面對部屬犯錯時該怎麼處理?斥責與糾正的要訣
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2016-08-03
93【人力資源】如何強化培訓對學習者的成效?學習投入的5大要訣
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2016-08-02
92【行銷策略】目的品牌:如何串聯起產品、品牌與廣告間的角色定位
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2016-08-01
91【領導管理】讚美的力量:讚美時的三種認知
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2016-07-25
90【人力資源】如何讓《職位說明書》發揮作用?
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2016-07-22
89【人力資源】培訓成果轉化:培訓前置 (一)
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2016-07-13
88【領導管理】一分鐘經理人:目標設定
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634
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2016-07-06
87【行銷策略】區隔誤區:定位顧客的核心需求
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285
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2016-07-05
86【思維認知】跨越非連續:突破個人成長的天花板
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2016-07-04
85【領導管理】績效回饋:一對一面談的4大步驟
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2016-07-03
84【思維認知】請別浪費你30歲前的時光
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2298
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2016-06-29
83【人力資源】績效價值:KPI活化三關鍵
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2016-06-26
82【團隊文化】創意擴展:領導團隊的建置
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2016-06-22
81【思維認知】如何喚起你的內在激情?
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2016-06-17
80【服務文化】文化醞釀:個人認知的崛起
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2016-06-16
79【思維認知】你還把興趣當工作嗎?
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2016-06-14
78【行銷策略】認知導向的誤區:產品與顧客的差異
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2016-06-13
77【領導管理】績效衰退:喪失承諾的對策
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2016-06-11
76【精簡主義】同時處理很多件事,就是高度競爭力嗎?
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2016-06-10
75【行銷公關】道歉的學問:公司面對危機時的4大問題與5個架構
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2016-06-09
74【成長修練】如何判斷一個人是否成熟?
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2016-06-05
73【領導管理】領導力的最高境界:績效管理三部曲
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2016-06-04
72【服務經營】如何選好服務人才?傑出服務者的三面向
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2016-06-03
71【行銷策略】行銷短視症:走入衰敗的4種思維
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2016-06-02
70【成長修練】一分耕耘未必一分收穫
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2016-05-31
69【思維認知】你有多久沒有跳出舒適圈?
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2016-05-30
68【領導管理】自我領導:背後的力量
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2016-05-28
67【服務經營】開創優質客服的團隊文化
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2016-05-27
66【行銷策略】品牌再造:消費者決策旅程
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2016-05-26
65【思維認知】你還在瞎努力?提高收入得用腦!
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2016-05-25
64【思維認知】你的「經驗」,到底值多少錢?
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2016-05-24
63【領導管理】情境領導:領導方式與發展階段的配對
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2016-05-23
62【思維認知】別再用勤奮掩飾你的懶惰
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