目前分類：經營策略 (74)

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2021-01-17 【創作的無限遊戲】創作的延續性：多IP發展的創作思路 (5) (0)
2020-02-25 512｜【組織經營】只有活下去，才有資格繼續下一輪的競賽 (9) (0)
2020-01-01 2020時間的朋友，跨年演講：運氣，也是一種實力 (19) (0)
2019-08-26 509｜《沒有資本的資本主義》無形經濟，將如何參與現在與未來的世界 (12) (0)
2019-08-01 508｜《論大戰略》未來領袖的底層思維：如何迎戰複雜性化解未知的未知 (16) (0)
2019-07-02 507｜《貝佐斯傳》（1）增量市場：時代機遇下的全新戰場 (7) (0)
2019-03-25 497｜《雙軌轉型》（1）組織創新，突破組織邊界的創新之道 (130) (0)
2019-02-23 493│【組織發展】個人效率〈2〉：自我驅動+自我約束=個人效率力 (18) (0)
2019-02-20 492│【組織發展】個人效率〈1〉：個人效能到組織效能的連貫性 (59) (0)
2019-01-28 489│《人才盤點》（1）認知篇：驅動策略人才，加速組織戰略的執行 (14) (0)
2018-11-23 484【自我成長】群狼時代下的突圍之道：拚多多崛起背後的邏輯思路 (18) (0)
2018-10-09 483｜《給力： NETFLIX維持創新動能的人才策略》（1）：擺脫團隊的同溫層效應：開放，造就認同感下的進化動力 (141) (0)
2018-08-06 476｜《小米生態鏈戰地筆記》（3）互聯網的生態布局思維：「叢林法則」轉向「分享利益」 (83) (0)
2018-07-18 473｜《小米生態鏈戰地筆記》（2）有多少人唱衰，就有多少人支持 (22) (0)
2018-07-01 468｜《小米生態鏈戰地筆記》（1）生態鏈孕育：從生產產品，轉向到生產企業 (41) (0)
2018-06-24 466｜《變革抗拒》（2）組織變革的第二視角，適應性的心智複雜度 (44) (0)
2018-06-09 461｜《變革抗拒》（1）變革開端：精進，心智複雜的反脆弱能力 (146) (0)
2018-06-02 458｜《器識：張忠謀打造台積電攀登世界級企業的經營之道》器識的締造：世界級領導者煉成心法 (65) (0)
2018-05-27 457｜《得到品控手冊》（1）為終身學習者「賦能」：全球知識服務者的核心思維 (316) (0)
2018-05-12 449｜《同步：秩序如何從混沌中湧現》（1）同步的第一因：渾沌中找到規律化因子 (23) (0)
2018-03-28 438｜《精實創業》（1）創業成功前，還要先比運氣值 (13) (0)
2018-01-06 414｜《伏牛傳：一個社群品牌的內部運營筆記》（4）社群人格化：不是帶領團隊走到破產，就是帶領團隊到成功上市 (7) (0)
2018-01-04 412｜《ATD人才管理手冊》（4）人，因「情懷」而投入：吸引頂尖人才的關鍵思維 (34) (0)
2018-01-03 411｜《最佳工作場景》（1）創新力，從試錯的包容力開始 (25) (0)
2017-12-29 406｜《伏牛傳：一個社群品牌的內部運營筆記》（1）互聯網本質：連結，你與世界的一小步 (37) (0)
2017-12-20 402｜《搶救皮克斯》（1）專注，是因為無路可走 (11) (0)
2017-10-28 384｜《斯坦福商業決策課》（3）決策框架：選定最適範圍的依據 (20) (0)
2017-10-26 383｜《組織能力的楊三角》（5）對的人：關鍵人才的戰略布局 (17) (0)
2017-10-14 377｜《活下去，是最大的動力》失去人性，失去很多；失去獸性，失去一切 (259) (0)
2017-10-11 376｜《運營之光2.0》（2）頂尖運營者的核心思維 (8) (0)
2017-10-08 373｜《運營之光2.0》（1）再造運營；如何形塑互聯網產品的價值 (10) (0)
2017-10-05 372｜《ATD人才管理手冊》（2）人才融入：人才導入的全面布局 (35) (0)
2017-10-04 371｜《組織能力的楊三角》（4）人才外購：標準，我們需要什麼樣的人 (5) (0)
2017-09-30 369｜《人才吸鐵石》（1）塑造最強雇主品牌：雇主品牌不等於商業品牌 (258) (0)
2017-09-27 368｜《斯坦福商業決策課》（2）決策的核心：選擇依據，源自於你相信什麼 (19) (0)
2017-09-25 366｜《大敗局1》（3）職業人格缺陷：失敗至成功的人文因素 (16) (0)
2017-09-23 364｜《組織能力的楊三角》（3）實踐企業戰略：專業能力與核心員工能力模型規劃 (160) (0)
2017-09-18 362｜《啟示錄，打造用戶喜愛的產品》（1）卓越產品的背後，源自於每個人知道要做什麼 (16) (0)
2017-09-15 360｜《斯坦福商業決策課》（1）未來卓越決策者的必備特質 (35) (0)
2017-09-13 359｜《大敗局1》（2）路徑依賴：經驗，是你的安全感，還是怠惰的開始？ (21) (0)
2017-09-02 354｜《大敗局1》（1）沒有永遠的成功：非理性衝動下，你的抉擇暴露了你是成或是敗 (25) (0)
2017-08-25 351｜《重構學習體驗》（2）：人才發展將成為組織策略發展的關鍵指標 (14) (0)
2017-08-21 347｜《組織能力的楊三角》（2）人才發展，系統化打造組織能力 (101) (0)
2017-08-11 340｜《經營者養成筆記》（1）：要設定高目標，必須顛覆既有行為認知 (342) (0)
2017-07-28 329｜郭台銘霸業：心胸有多大，舞台就有多大 (184) (0)
2017-07-26 327｜對手偷不走的優勢（7）：Yes, we did (6) (0)
2017-07-23 324｜願景領導：相信未來會和過去一樣成功，或者更甚以往 (15) (0)
2017-07-21 323｜誠品時光：台灣的名片 (8) (0)
2017-04-28 271｜組織文化如何套入在戰略中 (33) (0)
2017-03-24 247【學習設計】如何提升多維視角的戰略眼光：哈佛商學院個案教學法 (128) (0)
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